领导将我负责区域门店工作交接给别人，不给我安排工作，取消提成只发基本工资犯法吗
其他江苏 南京2024-11-21 19:07
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相似问题解答
公司每月只发基本工资，不安排工作，只让培训，劳动合同未写具体工资数额，这个可以申请劳动仲裁要赔偿金吗
但公司要保证和你签订的劳动合同上约定的底薪，公司这样做，一般是人力过剩的缘故，或想用新的员工取代你，尤其是你工作速度慢的话。要么，等合同到期，你不再续约；等不及的话，就和公司协商，早点解约，你不赔偿公司钱就解约应该能接受吧？公司省下按合同每公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合移动外包公司我工作了5天然后她说我不适合干，然后只给我发提成不给我发底薪的工资，她说第一个月实习只有2000的工资，现在又不给我发，只给我发了22块提成
就是个外包公司，在里面做项目的不知道，反正我是属于外派部门的，不在新致里面工作，在客户方工作 在上海工作的软件测试发布的评论公司的优点没发现公司的缺点 因为内心有很多不满，必须要写出来，我是属于外派部门的，外派到客户方，当时面试的时候因为对您好，请问疫情在家远程办公，工作内容不变的情况下，公司只发基本工资不发绩效工资是否合理
考勤制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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