个体经营，没有劳动合同，没有社保，2022，1月19日提出辞职，一个月工资没结给我，怎么办
经济纠纷广东 广州2024-06-28 00:24
律师回复
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月帮助201720人1、以公司不给你缴纳社保为由，以书面形式向公司递交辞职书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条。并可主张单位为你补缴从入职之月起的社保，主张单位支付你一个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第四十六条、第四十七条。2、公司没给你签劳动合同，你可主张从入职的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 原问题：《未签订劳动合同，未上缴保险，想提出辞职怎么办？》回复于 2022-11-17 21:22:17
相似问题解答
因为没有签劳动合同，辞职的员工投诉社保局，以没缴纳社保投诉。
社保问题，去社保局稽核部门投诉单位入职超过一年没劳动合同，视同无固定期合同，可以要求单位补签，无法协商，可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位补交社保、按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一如果辞职一个星期，工资没结给我怎么办
这要看你辞职时与公司怎么协商的了，一个星期太短了，因为辞职后工资的结算、工作的交接、和审批流程都要一定的时间，另外还看是否到工资结算日，所以才一个星期不能说明问题，要看具体情况。 原问题：《一般辞职一个星期后不结算工资怎么办》你好是这样的 我这边没有签劳动合同 也没有给我购买社保 也没登记
申请劳动仲裁裁决没欠劳动合同辞职老板不给结工资
先尽量找老板协商解决，实在不行只好通过劳动仲裁部门或法律途径解决没有签定劳动合，就不能保障自身的合法权益，打工者，做为弱势群体中的一员，要学会有效的保护自己 原问题：《没有劳动合同员工提出辞职老板不给结算工资怎么办》没有签劳动合同做了一个月要辞职怎么办
针对你的情况给予以下几点建议，希望对你有所帮助。 第一、关于签订合同：劳动合同法明确规定，从用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，也就是说，8月15号之前公司应该给你签订劳动合同。不然的话，自满一个月起，即第二个以后满一年可以相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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