劳动仲裁，已出裁决书，和公司要钱，公司说让签离职报告
劳动争议山东 德州2024-09-27 16:34
律师回复
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月帮助201720人你最好先拿到劳动仲裁的协议，如果公司的协议与仲裁调解的协议并不冲突可以和公司签。如果你现在还没有拿到仲裁协议，建议先拿到仲裁委做的调解书再说。追问：已经拿到调解书。补偿金额也相同。但是补偿原因不相符，公司这样是为了规避什么吗？为啥还要再签一次跟公司签的东西跟你仲裁的诉求没有冲突，签这个东西不会推翻了自己在仲裁委的证据就行，自己把握一下。 原问题：《已经和公司于劳动仲裁处协调签订协议，现在公司又让我签一份协议。对我有害吗 公司想要干嘛》回复于 2022-05-14 04:00:13
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公司辞退员工 让员工填写离职报告 离职报告能撤回吗
公司单方面解聘员工，需要的是公司提供的解除劳动合同通知单和证明依据，一般情况公司不这样操作，因为这样存在着一定的法律风险，公司在提供依据时打部分是人为因素，不具有法律依据，如果遇到这样的情况员工有权拒绝写辞职报告，因为写了辞职报告就等于你自劳动仲裁，公司未签合同和入职离职单
用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、和公司打劳动仲裁，结果他说把活外包了，没有签劳动合同
事实上，您是否和公司签订过劳动合同？还是说是劳动派遣？未签劳动合同 已通过实习期 公司让调岗我不同意 让我自己写离职单
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资相关法律条文
相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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