请问，如果因为打架行政拘留后，用人单位续签合同时会发现吗
其他上海 上海2025-04-15 21:14
律师回复
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月帮助201720人这是两条线。一是公司查不了违法记录。二是你要看你公司内部管理的规章制度。连迟到早退都可以开除你，何况是被拘留。追问：谢谢追问：还想请问下局里的警察帮我说如果升职岗位变动，再签合同时要查有无犯罪记录，所以可能只能在这个岗位干下去了，这是真的吗？行政拘留是行政违法，不是刑事犯罪，不会有“犯罪记录”。 原问题：《公司续签合同时会查有无犯罪记录吗？ 我今年4月打架被行政拘留了10天，向公司请了10天假瞒过去了，》回复于 2022-05-14 03:39:20
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用人单位无故不续签劳动合同
一、劳动合同到期单位不续签怎么办 固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动合同到期后，用人请问山东用人单位对劳动合同到期不续签人员，需要提前一个月通知员工吗
不用提早通知。到期前一个月，公司如果没有和你续签合同。你自己就自觉打包袱。当然，到期后，你仍然正常上班，而公司没有阻止，按照民法规定，相当于公司默认你续签一年的合同。 原问题：《员工合同到期了，公司不续签，需要提前一个月吗？不提前一个月是否劳动合同到期，用人单位不续签，如何赔偿
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者用人单位未与员工续签劳动合同
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。劳动合同到期后用人单位找我续签合同，合同存在不合理条款。
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
