老板要求放假,但没给发放假那几天的工资。
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月帮助201720人一、这样的情况,属于用人单位违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,也可以要求继续履行劳动合同并补齐放假和诉讼期间的工资。 ? 二、如何申请劳动仲裁: ? 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费; 4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作! 原问题:《公司让我放假,不给开工资,怎么办?》回复于 2022-05-14 03:03:44
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10月1日不放假,但发三倍工资,违不违法
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天,如果用人单位要求加班,按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休,如果不调休,按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300国庆期间放假不给发工资
如果是个人的公司或者是厂房,他一般放假是不给工资的,因为这样都是很小的企业,还有他的利益太薄,所以一般放假工人是没有工资的。也是合理的,我们这儿的陶瓷厂放假都是没有工资的。 原问题:《国庆通知出来了,放假三天,但是听说这三天没工资发,请问合因公司放假,给发底薪
如果计算经济补偿金,会把这部分计入上年平均工资的。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司放假不算工资
公司给员工放假是需要支付员工工资的。 依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的我是在东莞塘厦开车的,现在放假了老板说没钱发工资了
您好,亲兄弟还明算账了,何况您是给人家干苦力的,就让老板些, 欠条 因资金紧张暂时不能给××的××月工资,待6月份一次结清。落款:××× 年 月 日。这就是凭证,以后可以拿这个说话。没有欠条不给您您真没脾气。供您参考,祝您生活愉快。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了