单位签的劳动合同不是本单位的
合同纠纷山东 烟台2024-11-21 15:22
律师回复
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月帮助201720人“公司没有签过劳动合同，更没有交过社保”，因此你随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。 另外，您还可以通过法律程序主张公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。以上律师意见供您参考追问：我的是签订合同了，但是中途调到别的公司了，并且这两家公司没有关联。麻烦您复制粘贴时也看下问题可好？ 原问题：《签订劳动合同的公司和上班的公司不是同一家公司，离职有赔偿吗？》回复于 2022-05-14 02:49:18
相似问题解答
在本单位上班11年签劳动合同了但是没在本单位交五险一金现在单位裁员怎么跟单位索要最高赔偿
你在单位连续工作10年以上，这就意味着再续签劳动合同在协商一致基础上应当是无固定期限劳动合同。内部转岗是公司内部安排，应当服从。公司辞退员工不能简单操作，当员工转换新的岗位时要先进行培训。如果仍达不到上岗要求，可再次培训。需要有两次的安排。我是企业上的职工做本单位上以其他劳务公司签的合同，能否起诉
跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法地解除劳动合同，而单位没有签劳动合同，可以补签劳动合同吗？单位没有合同和相关的内容，只是口头表达了内容，需要签纸质的正式合同，怎样申请
首先,你要保留好能证明你在那工作过的事实证明.邮件,工资条,录音等等. 打官司也好,仲裁也好,没有证据,你什么也得不到.最好有一些和单位相关的,盖了单位的章的什么东西,还和你本人有关系的.然后,你可以申请仲裁,不签合同属于非法用工你好 单位补签劳动合同 我怎么样留证据证明是补签的
合同称约定协议，应是事实发生前作出约定，事实发生过了即履行完毕了再要求补签合同无理。但可以申请确认劳动关系，至于如何确认，须那些证据请看劳动社会保障部[2005年12号文件]。 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号个人单位未签劳动合同
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不相关法律热点
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