员工患有重病提前搞内退，原本说公司有补偿金，但是合同提交上去总部审批过程中员工不幸去世，现在总部说赔偿不了，怎么办呢
合同纠纷广东 江门2025-04-19 16:07
相似问题解答
我公司总部在外地，我是公司在上海分部的员工，之前的五险一金都是上海外服代缴，合同和总部公司直接签署现在总部公司以外地公司不能在上海缴金为由，要我和上海外服签署第三方合同
贵司是注册在上海的公司，如果在南京市只是办事处，没有注册分公司或子公司的话，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。 但是员工买上海的五险一金，他们享受的相应福利大多只能在上海享受，比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外我是旅行社营业部的，发团出游，有顾客突然脑溢血去世，没有提前跟总部报备，总部不承认，请问营业部需要承担哪些责任？
如果你是签订的总公司正规旅游合同，并将团款如数、及时上交给总部，并通过总部系统购买了旅游意外险，那门店就不会承担责任的。况且门店是没有独立法人资格的，即使门店被诉至法院，也只能总公司出庭。当然如果你是线下操作，总部完全可以不管，责任需要自付员工有年新假没休完，公司就不批假给员工，员工上不了班，就给公司辞退了，怎么办？
员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前关于公司员工因犯错解除合同需要公司赔偿补偿金的案子
员工犯错被解雇有没有赔偿金，需要看员工犯错的程度了。看具体情况，看公司是否有相关制度，并提前告知。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可你好，公司退场员工有赔偿吗？
不可以无故辞退员工，赔偿要根据你的实际情况来判定。1、如果你和公司有劳动合同，期限没到公司就无正当理由辞退你，根据你在公司的工作年限，六个月以下的，公司需支付给你半个月工资；每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。2、相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
