我是实习生，上班之前没有签合同，离职不给工资
经济纠纷天津 天津2024-09-27 17:02
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月帮助201720人最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：无合同 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：无合同辞职，不必提前告知，不给工资。 举例说明应用场景：劳动监察大队投诉 原问题：《实习期内辞职，没有签订劳动合同，公司不给工资怎么办》回复于 2022-05-14 02:40:54
相似问题解答
实习生未签合同离职不发工资
用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，超过一个月不给你签订劳动合同，自第二个月开始你可以主张双倍的工资。如试用期内，你想辞职，需提前三天书面的通知，用人单位应当与你结清工资。 原问题：《实习生工资没拿过也没签过什么合同,如果想辞职,公司要我离职，工资要道次月15日发，上班1年半没有签合同，离职补偿金也不给
《劳动合同法》第十条有规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立书面合同的，自次月起需支付双倍工资。所以这与是否已缴纳社保无关。 原问题：《上班一年没签劳动合同，离职后，一个月半的工资没公司不给实习生发工资
实习生属于在读期间的学生，实习期间是不享受工资的，但很多企业会给实习生发补贴。学校在选择企业让学生实习的时候大部分有协议，其中也包括口头协议，协议中应该对实习生实习期间应该享受的补贴有说明。 如果未对实习补贴说明，企业完全有理由不发。这件事实习生实习工作中未签订合同离职后单位不给结算工资怎么办？
实习很多时候都没有签合同的，我在实习的时候提前走人，不好意思去领最后一个月的工资，因为最后一个月我才做了十几天，后来公司还是打电话叫我去领了，而且是领一个月的。你的实习单位是不是跟学校合作的，如果是你自己找又没有签合同去要的话有些困难。如果实习生上班一个多月没签合同，三方协议只盖了章没签字，想离职对公司完成损失，怎么办
实习生么，不是法律意义上的劳动者，不适用劳动合同法，不需要提前一个月提出离职，你这也算不上离职，呵呵，只要跟老板说一声，工作交接好了就行了，好聚好散啊，毕竟人家给你提供实习的机会也算是对你有帮助啊！ 原问题：《我是实习生，现没有签合同，但是相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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