公司不发底薪，强制抢走员工的客户，不给与公司签订的合同，不发工资明细和客户权益怎么处理更有效？
金融证券江西 南昌2024-11-21 02:57
律师回复
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月帮助201720人用人单位应当自用工之日起一月内与劳动者订立劳动合同，否则劳动者可以在一年内要求两倍工资，不发工资您可以要求解除劳动合同并要求用人单位提供经济补偿，客户的资金应当是以工资名义订立的合同，属于公司的债务，不需要您来承担。您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁解决劳动合同和工资的问题。 原问题：《公司不发工资，又没签合同怎么办，客户资金也不能如期对付》回复于 2022-11-17 20:06:25
相似问题解答
公司不发放员工工资，不签订劳动合同？
未签劳动合同，自动辞职可是以申请双倍工资的，劳动者辞职与未签订劳动合同是没有之间关系的，只要双方之间存在劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。 原问题：《企业没签劳动合同不发工资怎么办?》公司不发工资底薪问题
他们说的可能会是这样。不过你们要收集关于提成的文件以及你们业绩的证明，还是有可能打赢官司。另外你们要捉摸一下公司害怕什么（宣传？客户影响？招工？），从这一方考虑对策。 原问题：《你好！我们辞职了，但是公司不给我们发工资和工资提成，说是你们告公司不签订劳动合同，也不发工资条
可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法！劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出公司不签合同 不缴纳社保，居家隔离办公 公司不发工资
考勤、工资条、员工卡、签过名的公司制度须知、其他员工证言等都可以作为证明，证明是公司员工。集体去更好，可直接向当地的劳动监察投诉举报。受理后，他们会去查证，一旦查实，不签合同，可有双倍工资赔偿（自应办理用工之日签订合同次月起计算），不交社保用人公司以调岗降工资的方式，威胁员工离职如何处理？ 员工工作半年，公司不发工资明细单
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
