离职员工私自为他人转走社保关系违法吗？
合同纠纷陕西 咸阳2024-11-21 10:30
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月帮助201720人涉嫌违法。单位应从入职起为员工缴纳社保，签订劳动合同，建立劳动关系。不能中途终止交纳转其它单位重新办理社保缴纳手续。除了不经本人同意，还办理了离职手续，应承担法律责任。当然，你应去打印社保交纳记录，收集证据。 原问题：《工厂私自将个人社保转到其他工厂违法吗？》回复于 2022-05-14 01:56:07
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离职员工私自转走原公司其他职工社保关系违法吗？
涉嫌违法。单位应从入职起为员工缴纳社保，签订劳动合同，建立劳动关系。不能中途终止交纳转其它单位重新办理社保缴纳手续。除了不经本人同意，还办理了离职手续，应承担法律责任。当然，你应去打印社保交纳记录，收集证据。 原问题：《工厂私自将个人社保转离职员工私自转走原公司其他职工社保关系违法吗？
涉嫌违法。单位应从入职起为员工缴纳社保，签订劳动合同，建立劳动关系。不能中途终止交纳转其它单位重新办理社保缴纳手续。除了不经本人同意，还办理了离职手续，应承担法律责任。当然，你应去打印社保交纳记录，收集证据。 原问题：《工厂私自将个人社保转我是员工接了私单违法吗
这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的民事责任是正当的。不管该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。按这个离职员工私收公司货款不归还
一般来说，对于离职员工以各种理由占有单位的财产，属于非法占有行为，公司可以通过法律途径维护自身权益，如有必要，可以提起劳动仲裁、法院诉讼，通过法律途径解决。1、首先在工作交接内容上应有约定，没有双方约定则很难要求职工履行所谓的后合同义务。2我非员工挂靠单位社保违法吗
挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代相关法律热点
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