我是一名男性在单位上班被男同事性骚扰导致身体器官出现问题，领导包庇同事不做证。我应该怎么办？
损害赔偿浙江 宁波2025-04-04 10:41
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我是一名男性上班被男同事性骚扰，导致身体出现不适。领导想给几百块就打发了。可是那个同事平时语言威胁上班还骚扰，我应该怎么办
要么忍受要么辞职。 不过你要认识什么才算是性骚扰，受某种不良动机、欲望的驱使，有些男性运用庸俗下流的语言、轻浮的腔调、低俗的表情，当面对女性进行有关性内容的挑逗、戏弄、取乐，或恣意羞辱、谩骂，严重伤害女性的尊严和形象，这就构成语言的性骚扰。我媳妇被醉酒男性骚扰
应该第一时间报警处理。我是一名护士，被住院的一名单位领导无故殴打了，还被言语威胁我应该要多少精神损失费
依据工伤保险之规定，上班期间因工作原因受暴力所伤，应属工伤，工伤期间，原工资待遇保持不变，用人单位应当在此期间发放医疗费、护理费、交通食宿费等费用。建议先做工伤认定，认定工伤后再做劳动能力鉴定，依据劳动能力级别作出赔偿。另外，劳动能力鉴定为被男同事掐脖子，警告多次了，还很嚣张
应该报警处理。我是一名残疾人，由于身体原因不能在原单位继续上班了，没有办理离职手续，公司暂停发放我的工资怎么办。
1如果你是因为工作原因导致的残疾，公司必须对你负责，不但不能开除你，还应该同工同酬；2用人单位不予劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》82条。既然用人单位违法在先，劳动者可以与用人单位终止合同，并且要求按照工资的两倍进行赔偿；3劳动者相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
