去年五月六号进厂，九月十号签的一年劳动合同，合同上面8小时，现在每天都是十二小时
合同纠纷宁夏 石嘴山2024-11-22 21:11
律师回复
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月帮助201720人如果单位没有安排轮休的，那么按照法律规定得支付你加班工资，因为530不是加班费而是岗位补贴啊。但，国家规定，月度加班时间不得超过36个小时，如果没有轮，你的加班时间月度已经有80多外小时，还不包括双休日的加班。加班工资分延时加班与双休日、节假日加班，延时按照岗位的1.5倍计发，双休日加班得按2倍计发，节假日的加班工资按照3倍计发，且国家规定的节假日加班不得安排轮休。具体请咨询当地的劳动保障部门。 原问题：《进厂的合同签的是每天工作8小时，但是我们每天都是12小时的上班时间。工资也是按照8小时算的，怎么办？》回复于 2022-05-13 23:52:22
相似问题解答
就是我进厂合同签的是小时工
首先：你是想继续留在工厂的吗？转为正式工当然比不转要好了？签过合同了吗？转正式工如果没转的话就属于临时工或者是试用工，如果没有书面的协议或合同的话，你是很难维护自己的意愿的。 或是你其实就是不想签合同把自己捆在那家工厂呢？ 原问题：《我是在我是退休人员受聘单位签非全日制劳动合同实际每天工作时间超过十二小时，是否属于侵犯了我的合法权益？
一、《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、上述法律规定，明确作为非全日制用工的工作时间不能超过4小时。三、公司的做法我进厂没签劳动合同，做了15天 现在急辞要被公司扣40块钱每天。这样合理吗？
才进厂15天吗？如果是这样，根据劳动法规定，劳动者在试用期内的，可以随时提出辞职，公司应当放行。如果遭拒，请到当地劳动监察大队投诉。详情也可咨询12333（全国劳动保障免费电话，周一至周五）有人工服务。但愿能帮到你。 原问题：《进厂15天未每天上班12小时 没签劳动合同工资少
如果在工厂上班超过一年，工厂没有提出与你签订书面劳动合同，那就是默认工厂与你签订了无固定期限劳动合同。这种情况就可以保留相关证据向劳动局投诉 1、签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
