公司计时模式改为集体计件模式，组长拿年薪也平均分一个人的厂量，但是这个钱公司没有给任何人，计件工资后加班没有加班费。集体计件厂量工资以公司销售单价计算，但单件并不公开，一些我们自己做的配件也没有算钱。相当于每个月上班具体能有多少钱我们都不知道
经济纠纷湖南 株洲2024-11-21 08:46
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你好，1.我们以前是计时工资，2021年8月开始实行集体计件工资，然后按系数发个人工资。组长是公司聘请拿年薪的公司管理人员，虽然偶尔帮忙但是并没有每天按时定岗的参与生产工作，公司也分了一个人的厂量给他，但是这个钱却没有给任何人。集体计件厂量是公司计算，我们并不清楚单价。2.计件工资后加班没有另外给我加班费。3.我们每个月做的配件没有算厂量，公司解释为配件装在产品上面，产品算了钱，如果配件要另外算钱，那么产品的单价里面就要扣除比配件单价更多的钱出来。4.20220年1月份公司安排其他部门人员支援，就从我们总厂量336万里面扣除了100万分给他们。综合以上我申请被迫离职要求赔付补偿金和克扣的工资可
一、薪资制度 1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制。该厂生产的产品款式达一千余种，每种十几道加工工序，在这种情况下，通常不宜实行计件工资制，副总经理介绍说，工人的心理很矛盾，他你好，我们公司是全计件工资模式，那在怀孕休养期间发不发保底工资呢
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，部门解散，由于工资结构是底薪+计件+绩效，现在没有计件工资了，公司一直拖着我们。，不谈解除，我们应该怎么办
用人单位应按劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数，用基本工资计算加班费不合法。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在计件工资低于最低工资标准合法吗
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时工资又可分为小相关法律热点
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