试岗期被辞退怎么办？
合同纠纷山东 滨州2024-11-21 11:40
律师回复
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月帮助201720人员工只能提升自己的能力，先沉淀一段时间之后再次工作，或者找一份要求稍微低一点的工作，慢慢充实自己之后再找有挑战性的工作。再就是在工作过程中需要仔细认真，多看、多问、多做、少说话。 原问题：《试用期突然被公司辞退了，我该怎么办？》回复于 2022-11-17 18:38:01
相似问题解答
试岗期被公司开除
试岗期也就是试用期。如果不符合录用条件，可以被辞退，但应支付已工作期间的工资。如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 原问题：《企业面试时没说试岗期签订的合同有效吗，如果试岗期被无故辞退可以要求赔偿吗
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支试岗期被辞退，有没有工资
有实际工作一般是有的试用期内有7天试岗期，试岗期公司怎么核算
不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供试岗期无故辞退 也不给工资
《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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