你好，1.我们以前是计时工资，2021年8月开始实行集体计件工资，然后按系数发个人工资。组长是公司聘请拿年薪的公司管理人员，虽然偶尔帮忙但是并没有每天按时定岗的参与生产工作，公司也分了一个人的厂量给他，但是这个钱却没有给任何人。集体计件厂量是公司计算，我们并不清楚单价。2.计件工资后加班没有另外给我加班费。3.我们每个月做的配件没有算厂量，公司解释为配件装在产品上面，产品算了钱，如果配件要另外算钱，那么产品的单价里面就要扣除比配件单价更多的钱出来。4.20220年1月份公司安排其他部门人员支援，就从我们总厂量336万里面扣除了100万分给他们。综合以上我申请被迫离职要求赔付补偿金和克扣的工资可

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  一、薪资制度 　　1、实行计件工资制的背景 　　 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制。该厂生产的产品款式达一千余种，每种十几道加工工序，在这种情况下，通常不宜实行计件工资制，副总经理介绍说，工人的心理很矛盾，他们渴望竞争，获取高工资，但又求稳定，希望得到一份固定的收入，因此赞成实行计时工资，不赞成实行计件工资，在生产任务紧时，要求工人加班，往往遭到他们的回绝，所以，该厂采用了一种特殊的计件工资制。 　　2、微分积分计件法 利用“微分积分法”实行计件工资制的基本操作步骤如下：

  回复于 2022-12-08 05:07:07