我是晚期恶性肿瘤患者，在治疗一年没上班，单位扣除了我第13月薪水，这合理吗
征地拆迁辽宁 鞍山2025-04-04 14:11
律师回复
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月帮助201720人医疗期内，单位不能按劳动合同法第40.41条解雇，如果解雇，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者每工作满一年赔偿两个月工资 其他理由单位可以解雇，解雇后15天内单位就要停止社保包括医疗保险 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原问题：《我是癌症患者，没有去上班公司辞退了我，还停了医疗保险》回复于 2022-05-13 23:11:16
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我受工伤，单位说给治疗，然后终止合同，请问合理吗
我在 09年10月20号上班时出了工伤，经放内植物治疗后，于10年12月8号工伤鉴定为九级，本人不服于10年12月30号再次鉴定，因在工伤停工留薪水工资给的不合法，且没有交社会保险金，所以想用法律解决，特问下，企业员工工伤治疗结束且工伤鉴定我在药店上班，药店亏盈利，往我工资扣，这合法吗？
昏，这是绝对违反的，任务是属于绩效考核的一种，而任务在当初合同的签订时，并不被列入，所以，按理来说，是违反劳动法的。但作为公司的变通，他把任务与工资挂钩，是为了促进公司的效益，因此，违反是肯定的，但相对来说，也只能说公司这样做，也是没错。在单位请假他说要扣我全勤奖还有当天工资 但是还要我事后补回来一天的上班时长这合理吗
劳动者请事假，用人单位扣劳动者一个月的全勤奖是合法的。 全勤奖，顾名思义，就是要整月正常出勤才能获得。而且全勤奖，也是公司自己制定的，以一种奖励或者是补贴的形式发放的，劳动者当然在合同里是找不到的。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间单位让周六还班，没去上班扣工资合理不？
劳动法有具体的规定每周上班的时间，即每周不得超过40个小时，但是有特殊情况单位可以加班，加班要给加班工资，加班时采取自愿原则，但是实践中劳动者没有选择的权利，重点就是看加班工资如何支付了。但是克扣工资肯定是不合法的 原问题：《请问我星期六,上班期间工作扭了腰在家休息三天，单位扣我3天年休假，这样的情况合理吗
首先你星期天没上班，你有没有请假，提前打申请，再者你为什么没有签合同？现在公司一般都会按劳动法来办事，如果倒霉遇上不按章办事的，最好是在发工资那天和用人单位当面理论，打110调解，不要相信到劳动仲裁那边仲裁，因为先不说仲裁的时间慢，里面的申相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
