疫情单位强制休息，怎么算的
公司法务江苏 苏州2024-11-22 08:25
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月帮助201720人企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 原问题：《疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算》回复于 2022-05-13 22:34:22
相似问题解答
疫情期间公司封了，强制休息，不计算工资违法吗
可以。在疫情期间用人单位强制压劳动者工资的，不与劳动者协商处理的，劳动者是可以向劳动监察大队或者疫情防控部门投诉的。因为疫情期间的工资发放问题是人力资源部社会保障厅有过专门规定的，所以情况属实的话，一般劳动监察大队都会介入处理的。 原问题：我想问下 目前自己已经休息了四天。然后现在单位开始强制休息 算违法吗
不合理，单位的行为违反劳动法。你可以要求单位支付你加班费，加班费的计算首先看你劳动合同中约定的是标准工时工作制，还是综合工时工作制，然后根据你工资数额，计算出日工资，然后根据劳动法第四十四条规定计算加班费。如果单位不同意你的加班费，你可以到上海疫情期间在公司集体宿舍休息中风算工伤吗
疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 因为新型冠状病毒引发的感染场所较单位五一假日有事不让休息算违法吗
不合法,根据《劳动法》的规定一天正常工作的时间是8小时，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日 平均每周工作时间不超用人单位强制行要求休息
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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