车间安全员每次检查都考核多个红黄牌违反劳动法吗
公司法务宁夏 石嘴山2024-11-21 08:28
相似问题解答
单位领导对员工每次检查都考核红黄牌的行为违反劳动法吗
合同约定和单位做法明显是违法的：1.“按照合理诚信原则”，一个做了将近一年的品质主管不可能差到考核下来只能做一个制造员工的地步，而且考核标准是否合理也是个问题。所以单位明显违背合理诚信原则。2.“与乙方协商一致”，单位显然没有与你协商一致，劳动法咨询考核管理
考核分很多种：有绩效考核，涉及到主要经济指标、设备操作维护台时效率、重点工作完成情况、生产组织、安全管理等；直观考核，各相关专业对工作落实执行情况考核对线；如：劳动纪律、考勤管理，劳动保护佩戴情况等等主要根据本企业实际情况而定。 原问题：《被领导辱骂了，正常上班但不干活违反劳动法吗
辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、上2休2 没有年假，违反劳动法吗？
做二天休二天是符合法律规定的。但不给员工年休假的行为是违反劳动法的。 法律依据： 《劳动法》 第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、劳动仲裁，严重违反劳动法
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