事业单位编制内的离职也是提交离职报告30天后就可以离职吗
医疗纠纷浙江 金华2025-02-22 08:46
律师回复
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月帮助201720人事业单位员工辞职时在无特殊规定的情况下，提前三十天辞职是可以离职的，如果有特殊规定应该按照特殊规定执行。 事业单位辞职，应提前三十日通知事业单位。特别有约定的，按其约定。 法律依据《事业单位人事管理条例?》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 原问题：《市直事业单位辞职，提交辞职报告后30天就能走吗?》回复于 2022-05-13 22:33:19
相似问题解答
提交离职报告后多久可以离职
一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要事业单位聘用合同由于超编到离职未给编制，离职违约协议劳动法适用吗
事业单位的在编人员不受劳动法相关规定的调整，三方协议自你毕业以后就失效了，不用去看。单位是不是出资培训你了？一般事业单位辞职很少闹到违约金的。真要打官司的话，确实要看人事争议方面的规定。 原问题：《事业单位辞职，有编制，劳动法适合吗？无劳动正常离职提前三天提交是不是就可以了
劳动法第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您按法律规定，在试用期内提前三天向公司提出书面辞职申请，即可离职。关于工作交接方面，首先看你和公司签订的合离职报告已经提交两个月，但是档案被卡
如果你是以辞职报告的行使主张解除劳动关系.则你实际上是向单位提出协商请求,有待单位的意见.单位不批准,表示不同意你的协商解除劳动关系的意见.因此,只要单位不批准，你就不能离职. 所以,你如果真的想解除劳动关系,建议你不要以报告的形式作出.公司辞退员工 让员工填写离职报告 离职报告能撤回吗
公司单方面解聘员工，需要的是公司提供的解除劳动合同通知单和证明依据，一般情况公司不这样操作，因为这样存在着一定的法律风险，公司在提供依据时打部分是人为因素，不具有法律依据，如果遇到这样的情况员工有权拒绝写辞职报告，因为写了辞职报告就等于你自相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
