在校生签的劳动合同是否有效
合同纠纷广西 南宁2024-11-21 19:18
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月帮助201720人签订劳动合同有效的判断不是个人属性，而是是否适用于劳动合同法。与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）签订劳动合同，或者与国家机关、事业单位、社会团体签订劳动合同都有效。 中华人民共和国劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 原问题：《与在校生订立的劳动合同有效吗》回复于 2022-05-13 21:42:30
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与用人单位解除了劳动合同，只要，办理了交接手续，双方签字认可解除劳动合同。劳动者就与用人单位没有关系了。不存在还要签补充协议的问题。如果用人单位以此为借口，不付清经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 原问题：《解除劳动合同后再与劳动者入职一年后补签的固定期限劳动合同是否有效？
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