你好律师:没签合同，没有有双陪工资
合同纠纷四川 广安2024-11-21 20:53
律师回复
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月帮助201720人按照法律规定未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。胜诉概率要看证据的充分程度。一般劳动者需要提供证明劳动关系事实存在的证据。追问：证据有工作服，入职登记单，有工资单，这些够吗？ 原问题：《未签劳动合同支付两倍工资的赔偿官司赢得概率多大？律师跟我说，要是打不赢，就算了，我还以怎么办？》回复于 2022-05-13 21:36:42
相似问题解答
使用期没签合同，有工资没
根据相关法律规定，只要提供了劳动，就应该发给工资。这种情况，可以按照实际工作天数发放工资。实际工作天数，就是除去周末和节假日的实际工作日天数。这里有个公式，可以计算相关工资数额。按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75×实际工作天数。没签合同 干了四天自离有工资吗
连合同都没，企业扣工资当然是非法的劳动法规定，企业必须和员工签订劳动合同的，企业违法在先，你只要口头说声辞职就行了，马上就可以走公司不支付工资的，可以向劳动保障部门投诉，他们会解决的 原问题：《没签合同，辞职马上离岗会不会扣工资？》劳动合同没签，社保没有，拖欠工资
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询没签合同不结工资
要拿到有在那间公司上班的证据证明你上了多长时间，因为你是短期合同，按规定是要签合同的，你要拿到有证据证明你在那里上班而老板又不与你签合同，这样劳动部门也会出于保护劳动者的利益强制那间公司付工资，可能会有很大的困难，希望这些对你有用，分给不给没签合同拖欠工资
去单位所在地的劳动监察大队投诉，最好有自己在单位工作的证明，比如员工卡，考勤记录等能证明你在单位工作过的材料。对于未签合同，拖欠工资劳动监察部门会解决的。另外没签合同，劳动合同法82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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