自离是旷工三天是连续还是累计
公司法务广东 佛山2024-11-24 08:35
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月帮助201720人连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 原问题：《劳动法是连着旷工三天算自离还是一个月三天算自离了》回复于 2022-05-13 20:56:35
相似问题解答
自离辞职，无故旷工
教师属于参公人员，相关人事制度按《公务员法》处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。《中华人民共和国公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（五）旷工自离扣多少工资
你好，很高兴回答你的问题，你的问题是旷工一天扣多少工资？首先劳动法对矿工的定义是旷工是职工在正常工作日不请假或请假未经批准的缺勤行为。至于矿工的处罚方式，单位可以根据矿工的时间长短解除劳动合同或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚。但是对员工旷请问癌症病假是连续计算，还是累计计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工单位约定连续旷工5天，一年内累计旷工10天，公司有权解除劳动合同，这规定违法吗？
国家对此没有规定不过公务员法上对公务员的旷工开除有规定相关规定是 公务员的旷工是连续旷工十五日，或者一年旷工逾20日，开除你不是公务员，这个由各用人单位决定 原问题：《公司规定连续旷工5 一年累计旷工10天可以解除劳动合同符合国家法律吗？》上个月有旷工，但厂里这个月给我们打自离
我认为你不请假直接休息。收到了旷工的程度。是对单位的不尊重。这样的行为真的很让人觉得恼火。如果你不想离开这个单位，还是不要这样做了。交一个病假条或者是什么样。只要是有合理的请求就可以算做病假或者事假。这也比你直接旷工好一些。做人一定要有责任相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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