你好！母亲65岁，在公办小学食堂的外包餐饮公司工作，不慎摔伤，导致腰椎骨折，无劳动合同，有银行工资发放账单，餐饮公司承认属于工伤，应当承担哪些费用？
劳动争议上海 上海2024-11-24 19:57
律师回复
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月帮助201720人你这是工作中出现的安全事故，属于工伤，可以申请劳动立法援助，由企业承担责任并支付医疗护理费和工资等，没签订劳动合同对于企业来说是违法的，一旦发生纠纷会被处罚和双倍赔偿金的 原问题：《你好！我在厂单位食堂里上班，食堂承包餐饮公司，没签合同，上班受伤手婉筋骨断,该怎样赔偿。谢谢！》回复于 2023-02-08 23:15:44
相似问题解答
学校食堂承包商餐饮公司，规定必须从餐饮公司购买远高于市场价的米面油。合法吗？我该咋办
1、食堂采购员在接到各部门的采购清单后要认真了解和查阅，及时和各部门沟通，必须确保其采购回来的原料及物品符合要求和标准； 2、由于供货市场纷繁复杂，采购方式多种多样，必须详细了解市场情况根据不同情况采取合理的采购方式，方案变化较大时需提前上海的，工作时导致腰椎爆裂性骨折，脚踝骨折，如果鉴定的话，这属于几级伤残
工伤8－10级伤残都有可能。按《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006），腰椎骨有骨折，10级伤残；若存在椎体压缩，视压缩程度，可评为八级或九级伤残；若压迫脊髓，造成下肢截瘫的，按照截瘫的程度，伤残等级会更你好，餐饮公司没签劳动合同被劝退，我需要做那些
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要您好 我母亲55岁 在餐饮公司上班 连续一个月不放假 也不签劳动合同 可以申请仲裁吗
劳动仲裁不受理。超过法定退休年龄，不是劳动关系，属于劳务关系。具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。工地工作时自己不慎摔伤脚踝骨骨骨折公司给买的商业险没签什么老动协议能申请工伤认定书吗
你好，建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
