公司解聘赔偿问题以及合同问题
合同纠纷北京 北京2024-09-28 11:52
律师回复
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月帮助201720人裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司解雇员工怎么赔偿：》回复于 2022-11-17 15:32:57
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公司解聘后劳动赔偿问题
1、被调离到别的岗位，如你没有同意的话，可根据劳动合同法要求，就是“劳动条件”（工作岗位）变化，因此可： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、你可房屋装修问题装修公司违约责任以及赔偿问题
装修公司常见的违约责任就是工期逾期，再就是包工包料的材料以假充真，以次充好。因此为了避免这两种违约，一定要有在合同签署时约定可操作性强的违约惩戒条款，越严厉越好。 原问题：《装修公司常见的违约责任有哪些》劳动合同被公司拿走了公司解聘有赔偿吗
可以得到赔偿金。劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动仲裁，关于公司岗位变动以及协商赔偿问题
这个要看具体情况，要看单位为什么给员工调岗，以下仅供参考：从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。工伤问题，以及赔偿
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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