公司不签劳动合同不交社保无理由辞退我
合同纠纷安徽 合肥2024-11-24 15:56
律师回复
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月帮助201720人根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定延长工时的加班报酬，用人单位安排劳动者周末加班应当支付不低于百分之二百的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法：：第82条规定，用人单位自用工之日超过一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，你可以拿到5个月的双倍工资，和2个月的经济赔偿金 原问题：《未签劳动合同，没买社保，辞退我，公司该怎样赔付我？》回复于 2022-11-17 15:12:14
相似问题解答
公司不签劳动合同，不交社保
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询不签劳动合同、不交社保、无故不发工资
1、在公司工作满一年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合公司试用期，转正期，三月前后不签劳动合同，不交社保，因经济原因辞退员工如何索赔的相应法规
您好，这是违法劳动法的，员工可以单方面辞职，留好各种在这里工作的证据，然后您打12333到社保局到投诉单位不给办理社保，然后申请劳动仲裁，申请补偿，不签劳动合同是需要支付双倍工资的。您可以找一个援助律师咨询下具体怎么操作才最有利。 原问题：公司未签劳动合同，拖欠工资，不交社保
一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。二、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。三、以上属于劳动争议，维权，没有签劳动合同，不交社保
申请劳动仲裁，具体可以点我头像购买服务详细沟通。相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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