劳动纠纷，公司主体变更
劳动争议北京 北京2024-11-21 22:58
律师回复
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月帮助201720人这种情况，比较复杂，最好是当面对各方面的文件进行审查之后进行判断。1.法人代表不等于法人。如果其他方要退出，应当由法人即公司承担返还资产的责任。主要是要避免你们老板抽逃出资，现在公司账上已经没钱的情况。具体如何，还需对公司进行全面审查。 原问题：《劳动纠纷，企业法人变更》回复于 2022-12-08 02:55:07
相似问题解答
你好 想问下续签劳动合同时 变更公司主体 有什么影响吗
用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《劳动合同法》规定，单位变更法人、负责人以及公司合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。 法律依据：《劳动合同法》 第三十三条劳动合同未到期，主体变更如何签订新的劳动合同
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：劳动合同主体变更，后期辞职工伤怎么索赔！
原问题：《劳动合同主体变更之前的工伤赔偿怎么办》公司转让，变更合同主体，员工怎么赔偿
1.可以要求赔偿 赔偿数额应该为依照你工作年限15年计算 补偿15个月月工资 法律依据：劳动法 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗合同双方主体都变更有四方协议吗
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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