公司给我每月2600元工资，每月上27天，每天9小时，是否支付我足额工资？
合同纠纷广东 韶关2024-11-22 10:41
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公司未支付足额工资，只发了底工资，绩效工资和岗位工资未支付足额。本来约定是15号支付工资，但是8月份的工资公司是到27号才支付，且未支付足额
工资2113按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。5261由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动公司未经本人同意增加房租直接在工资中扣除，此做法是否涉嫌未足额支付工资。
前提是工资是不是以完成某项任务作为前提，如果是，那就可以扣，如果没有是不可以扣除的，可以起诉，您可以参照一下规定看时候可以补偿 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同企业未足额支付工资
工资2113按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。5261由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动乙方每月基本工资为1720元每月，补贴228o元每月（本工资包含国家法定节假日，丧假，探亲假，高温补贴等）餐费补助3oo元每月，每天工作时间12小时，每月休息四天，请问有没有违法？
加班工资的计算方法 第一，计算基数 根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。 《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条 工资总额由下列六个部分组公司以工地超成本为由让施工人员赔偿10万元，每月扣五千工资，是否合法
根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准相关法律热点
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