公司在发放工作服后发出通知要求干满一年，不满一年收取服用
公司法务重庆 重庆2024-11-21 14:25
律师回复
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月帮助201720人工作服收费就属于其他业务收入，不收费就属于劳保费用；即使体现在工资表上也会让调整的，因为公司购买时有进项税抵扣了，收费时就得做销售收入和销项税；为了避免交税，就不要做账工资表，而是扣钱时收现金不入外帐即可 原问题：《公司给员工制工作服，如果之后员工工作满一年，费用由公司出，不满一年费用由员工出。这个怎么做账》回复于 2022-11-17 13:51:03
相似问题解答
咨询下中介绍工作签了一年合同被干满一年被公司辞退要赔偿合法吗
您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一未干满一年，公司裁员，我想要一半的年终奖，但公司不给，以本年度最后一天未在岗为由，这个合法吗 未干满一年，被辞退，我想要一半的年终奖
首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金劳动法里有规定满一年必须发放十三薪吗？
“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第1员工工作服费用怎么收取
这样做法是严重违反劳动法的，公司没有任何理由收取员工的费用，更没有工作服磨损费规定。如果为了便于管理和珍惜财物，只能以旧换新，同时规定一套服装至少要穿多久才能换取新的，一般为一年以上。对离职的员工只能按他领取的件数收回工作服，如果在离职时他相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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