工伤待遇赔偿不合理
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月帮助201720人工伤赔偿不合同理,可以申请劳动仲裁,要求用人单位依法(工伤保险条例)支付工伤待遇。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 原问题:《工伤赔偿不合理怎么办》回复于 2022-11-17 13:48:36
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工伤待遇赔偿单位拒绝赔偿
我是一个农民工,5个月前,我在上班期间为公司搬运资料时,不慎从楼梯上摔下。后虽经住院医治,但仍因脊椎前缘压缩高度将近1/2而落下九级伤残,这次治疗共花去医疗费3万余元。当我要求工伤保险部门给予工伤待遇时,却被告知公司并没有为我办理工伤保险,工伤期间工资待遇赔偿
1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)工资应由用人单位按原工资标准发放!2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来工伤保险待遇赔偿的问题
这个问题可以直接电话联系我,点击头像选择电话咨询方式联系沟通。工地,工伤赔偿不合理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、工资不合理,工伤
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延相关罪名库
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了