违法解除劳动合同竟业协议还有效吗
合同纠纷四川 成都2024-11-21 16:25
律师回复
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月帮助201720人此问题现行法律无明文规定。个人认为不影响，因为单位违法解除劳动合同的，法律有明文规定应该承担何种责任，在承担了法律规定的责任后再让单位承担竞业限制协议不生效的后果，一是法无明文规定，无依据；二是对单位不公平，因他已经承担了违法解除合同的责任。另外从竞业限制协议本身来说，一般都约定的是“合同解除或终止后”员工的竞业限制义务，而不问是否违法解除。当然，如果竞业限制协议明确约定了“违法解除劳动合同的，竞业限制协议不生效”或类似内容，则从其约定。 原问题：《违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗》回复于 2022-11-17 13:39:08
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竟业协议三年 合同会是无效吗 1
首先作为一名在职学生，是不能与单位签订劳动合同的，即使签订了也是无效的，更别说竞业限制了。如果一名正式劳动者，签订了劳动合同和竞业限制协议，或者说劳动合同中有竞业限制条款，在这位劳动者离职时应该公司每个月要支付工人一定的补偿，不然竞业限制也劳动合同中有竞业限制协议，没有提补偿，也没有另外签竞业限制协议，有效吗
您好，针对你的问题做如下分析和建议，希望能帮到你： 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的； 2、竞业限制是在员工离职以后开始的； 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；参考法律如下： 《中华人民共和国劳动合同竞业3个月，没开竞业补偿金，协议有效吗
竞业限制条款中未规定补偿金或者只约定补偿金但无明确的金额和支付方式，并不必然导致该条款无效，这基于法律的规定。《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务公司要解除竞业协议
1，员工因为严重违反公司规章制度，可给予行政处，直至开除。涉及违法，可提请司法部门追究法律责任。2，公司要解除劳动合同，想进行竞业限制。竞业限制是在劳动合同中规定，并需支付费用。现在可能来不及了。但是公司的经营密秘，他还是要承担保密责任。供有没有办法不花钱也可以让竟业限制协议生效
是竞业限制协议里没约定补偿金，还是约定了没付钱劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，相关法律热点
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