劳动纠纷和社会保险
合同纠纷广东 清远2024-11-21 18:40
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月帮助201720人[社会保险]：是指城镇职工的养老保、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、简称五险。[工伤保险]：是指当劳动者在工作中因事故受到伤害而需要费用，由工伤保险机构支付的一种社会强制保险，其保险由用人单保交纳。这样将用人单位风险转移到社会统筹，防止了用人单位支付不起工伤费用的风险，保护了劳动的合法权益。[社会保险]与[工伤保险]的区别：属于母子关系，前者包含后者。即工伤保险是社会保险的一个险种。 原问题：《劳动争议里可以申请劳动仲裁规定里说的工伤医疗费和社会保险的区别意思》回复于 2022-11-17 13:25:56
相似问题解答
劳动纠纷案 补缴社会保险
首先要明确劳动争议仲裁不受理社会保险补缴方面的案件，但是社会保险经办机构会依据劳动争议仲裁委员会出具的有法律效力的判定双方存在劳动关系的文书进行补缴业务的受理。因此，去仲裁申请裁定劳动关系，再依据裁定进行补缴。 原问题：《以后是否可以申请劳劳动纠纷和社保纠纷
当然可以。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如劳动纠纷 劳动纠纷和工资不发
可以去申请劳动仲裁社会保险，劳动补偿金
最佳答案 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，债务纠纷和劳动仲裁
债务纠纷不能申请劳动仲裁，应当通过人民法院诉讼解决。 劳动仲裁的受理范围是因为劳动问题产生的争议，债务不在此列。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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