您好领导不批假条合法吗
合同纠纷贵州 贵阳2024-11-21 20:25
律师回复
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月帮助201720人如果确实生病需要休病假，领导不批肯定违反法律规定。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。虽然你这是行政事业单位，但是作为职工的权利也是应该拥有的。 原问题：《行政事业单位职工有病需住院给领导请假领导却不批，这样算违法吗？》回复于 2022-12-22 12:24:12
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可以加微信聊吗，关于离职报告领导不批
展开全部提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职你好请假没批前面几层领导批了，大领导没批，来了以后要劝我辞职可以申请补偿吗
如果就口头说让你辞职，你最好有录音，因为空口无凭，仲裁机关不会去替你解决这些的。 再说请假，劳动法规定的有带薪年假、病假、婚丧假等。所以。如果有事，那就请年假，看你工作年限分为5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真实理由充分，他不批请假老师不批假条犯法吗？
除非你是身体有疾病，才有可能请半年的假，不论是什么特殊原因，不可能有半年的事假可请，既然是老师，承包工程不是老师的本职工作，领导不批准不违规，反而是你当老师的去承包工程，属于违规。 原问题：《我是教师有特殊情况请假半年领导不批是违规吗》工伤期间医院开的肋骨骨折养伤假条，公司不批让我去上班
这不是要不要与公司搞僵关系的问题，而是要不要维护自身合法权益的问题。首先有一点，你所说的工伤有没有拿到社保局出具的工伤认定结论书，有了工伤认定结论，后面的事情才有执行依据。如果公司没有给你申报工伤，自然就不会有工伤认定。那么你本人或家属可以相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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