劳动用工方面的问题
劳动争议甘肃 兰州2024-11-23 16:13
律师回复
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月帮助201720人劳务用工主要包括：国家法定劳动年龄之外的职工，即16周岁以下，男60周岁以上，女50周岁以上的职工;全日制在校学生;与其他单位签订合同而输入的劳务派遣用工和借调等。对劳务用工，不签订劳动合同，要签劳务合同。对他们的管理和纠纷解决，不适用劳动法，而适用民法。可以不参加社会保险，不负责养老、医疗等。但为避免因工意外伤害引起巨额赔偿，可以为他们参加意外伤害商业保险(劳务派遣和借调用工，如果其劳动关系所在单位参加了社会保险，本单位可以不参加商业保险)，在劳务合同或补充协议中约定，商业保险赔偿代替单位赔偿。本意见的内容，主要针对劳动合同。 原问题：《劳动用工应注意哪些问题》回复于 2022-11-17 12:07:19
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关于劳动用工方面的事情
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【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除想咨询关于用工合同方面的事
您好，具体是什么用工合同？劳务合同还是劳动合同？关于劳动方面的问题
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按照现行法律规定，年龄超过60周岁就不属于劳动关系，因此根据你说的情况，如果不超过60周岁而签订用工合同，导致的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动法等相关法律法规。 原问题：《用工合同纠纷属于合同纠纷还是劳动纠纷，还是得根据纠纷的具体内容定》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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