您好可以电话吗，想咨询下公司擅自让我调岗
合同纠纷重庆 重庆2025-02-22 18:11
律师回复
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月帮助201720人你好！我是一名律师，根据劳动合同法，一般情况下当事人没同意的情况下，是不能强制调动的，你可以继续与其沟通，无果可以投诉或者起诉。 采纳一下，还有不懂的可以咨询我。 原问题：《公司强制调动岗位怎么办 ，可以去劳动仲裁吗，可以得到经济赔偿吗，合同上明确了工作岗位，但是又有个约定，甲方根据工作需要及乙方的实际工作能力或工作业绩，可以随时调整工作岗位。求法律人士帮忙。我要怎么样做。已经协商无果，强制叫我去别的岗位，而那个岗位是我从来没有做过的。》回复于 2023-01-06 06:42:44 -
相似问题解答
你好，我想咨询一下，关于公司强制性调岗的问题
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充我被调岗降薪了，想咨询一下
咨询可以电话联系，点击头像可以选择电话咨询方式。公司随意调岗可以仲载吗？
如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动合同约定可以变更工作岗位，则用人单位需要说您好我想问一下公司调岗降薪咋办
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
