工作期间长期出差，公司只给去返程当天补助60，不给出差时间补助，是否违法，又该如何维权？
合同纠纷河南 郑州2024-11-24 22:50
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工作期间长期出差，目前公司只给任职地去程和返程当天的生活补助60元，其他在外出差工作的时间不给补助。想问问有没有违法，我又该怎么维权
我觉得有些地方没有条理性。我试着修改了一下，做个参考吧。 为了加强公司财务制度管理，现参照公司各有关费用标准,特制定本制度。 一、 差旅补助管理 1.本公司差旅费实行包干制: (1).市外出差者,交通费按实报销，不包括打出租车（特殊电子厂员工出差补助
出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。 企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一员工出差差旅费不给报销怎么办
我觉得有些地方没有条理性。我试着修改了一下，做个参考吧。 为了加强公司财务制度管理，现参照公司各有关费用标准,特制定本制度。 一、 差旅补助管理 1.本公司差旅费实行包干制: (1).市外出差者,交通费按实报销，不包括打出租车（特殊在职期间患重病，公司只给病假，无其它任何补助咋办
如果该公司为他办理了医疗保险就好办了，没有的话只能自己休病假，自己花钱吧。不过，一般的公司都不会袖手旁观的，会给予一定的经济帮助的。另外，就看劳动合同上如何写了。 原问题：《在公司的员工突然患病，病情严重，公司会有补助吗？》出差期间的加班算不算加班？
看出差期间是否在工作：1）若出差的双休日没有工作，不算加班；若双休日在工作，算加班；2）出差路途算加班；3）出差补贴不能替代加班费；另外要看你的岗位是不是综合计算工时工作制，实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。如果是相关法律热点
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