父亲去世，被老板解故

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  根据新的《工伤保险条例》，算工伤。　　一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(四)患职业病的；　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　上班途中发生车祸应符合三个条件：　　（1）上班的合理时间、合理路线；　　（2）非本人主要责任；　　（3）有交警部门出具的交通事故责任认定书。　　二、工亡保险待遇 第37条　　(一)丧葬补助金　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　(二)供养亲属抚恤金　　1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。　　3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　　4、 供养亲属范围：　　(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。　　(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其　　中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。　　5、 申请供养亲属抚恤金条件　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的；(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；(四)工亡职工子女未满18周岁的；(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。　　6、 停止享受抚恤金待遇的情形 (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；(二)就业或参军的；(三)工亡职工配偶再婚的；(四)被他人或组织收养的；(五)死亡的。　　(三)一次性工亡补助金　　1、标准： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　2、要求：(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 原问题：《父亲下班途中意外死亡，付主要责任,老板能赔付多少钱》

  回复于 2022-11-17 11:16:39