应届生三方协议规定违约金3万,合法吗?
合同纠纷浙江 宁波2024-09-28 13:54
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签了三方协议还是应届生吗?我我只知道交了社保就不是应届生身份了。
还是应届毕业生请问应届生只签补充协议之后没签三方没入职,需要支付补充协议的违约金嘛
首先,找出当初签的协议看一下,签了多久的协议,内容是什么,协议中对在职期间的工资是不是有约定等等,协议肯定是要规定双方的责任,如果只有你的责任,公司方没有的话,就是一份显失公平的协议,你可以去当地工会寻求法律援助,现在各级工会都在力推义务送应届生签订三方协议,违约金5000,协议服务期3年,如果考公考研上岸,是否违约
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。但可以和用人单位协商解除协议,解除了就可以考研了。解约流程:1应届生的三方协议
其实很简单,这个三方协议关系最大的就是你的档案和报到证的去向,如果你原来的单位没有人事权不能自主管理档案的话,就算是签了三方协议档案和报到证也会指向生源地人事局,所以如果原来的公司没有人事权的话,你就自己想办法弄新的三方协议,然后去应聘就可应届生签了劳务协议不想去了会要求赔违约金吗
原问题:《如果应届大学毕业生已经签订三方协议,但要违约,一定要赔违约金吗?》相关法律热点
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