我在公司工作了9年了，现在公司要承包出去，要我们签离职单
合同纠纷浙江 温州2024-11-21 16:05
律师回复
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月帮助201720人如果正常合同到期，不再续签的，经济补偿从2008年以后算起；合同没有到期，是公司原因解除劳动合同的，按实际工作年限进行经济补偿，每一年一个月的补偿；如果是个人严重违法公司纪律或违反法律等，公司解除劳动合同，不给予补偿。 原问题：《我在现在的单位服务9年，现用工单位要与我解除劳动合同时，违反劳动合同法吗？有补偿吗？》回复于 2022-12-08 00:55:53
相似问题解答
你好，我们在公司干了五六年，老板未给我签劳动合同，现在公司要搬到漳州去，我们不想去，要怎样维权？
不签 可以去劳动局告他了 08年开始就明确需要签订或者补签订合同的 等于说你可以从09年（就是09年 不是08）开始就可以拿双倍的工资了 你算算看到现在多少个月了 呵呵 你赚了 我觉得你还是自己学学劳动合同法好些上面说的都公司放假，想签离职单，当时没有人
先找出和公司签的劳动合同认真读一下，看看有没有离职的相关规定，如果有按合同规定执行即可。公司如果规定的是提前一个月离职申请，要有书面文件，并确认公司相关负责人已经收到，如果有年假和换休没有享受，你可以在离职申请后赶紧补休，到真正离职时如果没我辞工到期，昨天到公司办离职，公司叫我签工瓷白条，协议书，确认书这些全是空白的，，我说要拍照保存，公司不让，然后不给我办离职
1 这处理起来就比较难了，因为你已经签字，虽然里面写的“不再以要求诉讼、、、、”这约定无效，但是，你起诉到法院的难度很大，你要采集证据来证明工资没给的事实，而且要证明自己是没看清的情况下写的。不然，很难能胜诉。因为对方有你签了的合同。2 你我们公司准备把现公司注销了，让我们签新公司，说如果不签，就算我们自己离职的（也就是没有赔偿）。请问，这个我们要怎么办啊？
建议你们继续按照公司平时的上班和考勤的制度，按时上下班打卡。只要有上班考勤记录，公司就应该给你们继续发放工资。如果公司无故克扣和拖欠工资的，你们可以立即要求解除合同，并要求公司按劳动合同法向你们支付经济补偿金。 原问题：《你好！我们公司准备我要辞职 但是公司不给离职 说离职要满45天 要是现在离职 要扣2000
不合法，根据劳动法规定，基本工资是劳动人员获得收益的权利，公司这样扣除员工工资是不合法的，但是如果你们签订了合同，这样你是认知的，法律上，你是认可的，所以，任何经自己亲手的事情，一定要谨慎啊 原问题：《公司的制度说明不满45天提前离职要扣除相关法律条文
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