我上班基本工资2020，岗位工资1500店长管理费800加全勤200加营业提成，月休四天，加班一百五一天。年底带薪休假。
合同纠纷江苏 常州2025-02-22 19:55
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 这里的“工资”只是你的基本工资。 原问题：《公司工资是实习2110=1310（基本工资） 800（岗位工资），这样加班费怎么算，请您能速度回答我，十分感谢》回复于 2023-01-06 06:05:05
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基本工资3700，全勤加300，正常两天休假，缺勤一天，这个月工资多少
加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人劳动合同签订的基本工资很少，然后补充协议上签订的是基本工资加绩效加岗位津贴，年薪18万
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指职工病假期间的工资是按照基本工资为基数计算还是基本工资加岗位工资呢
事假是没有工资的哦，病假一般是按照本人工资的60%但是不低于当地工资的80%发放岗位工资 是工资的组成部门，一般我们说是标准工资，这里面包括了基本工资，岗位工资等，资格工资不懂，好像没什么地方这样叫的吧，主要看这个的性质 原问题：《病事假是基本工资一个月1500到3000加500补助 违反合同赔违约金的三倍大概是多少呢
如果你和用人单位在劳动合同中约定了工资，而用人单位需要降低工资，本身已经是违反劳动法律的行为。 你可以以此为理由，要求用人单位按合同约定支付工资，如果不支付，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 如果用人单位不按合同约定支付你工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
