休学必须是重病才能休吗?
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我们领导规定调休休完才能休年假
公司有年休假安排权,符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有单位规定休年假之后再隔5个月才能休产假,这样合法吗?产假是365天
员工休了3个?月产假,她还享有当年年假吗?产假与年假冲突吗?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定:“累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上,不享受当年的年休假”为由,不给休产假的女职工年假,这样有道理吗? 针对这一老师强迫孩子休学犯法吗?
我国实行九年制义务教育,学校有义务让适龄儿童接受义务教育,国家有义务保障适龄儿童接受义务教育的权利。如果学生处于九年制义务教育阶段,老师让学生休学就违反了《义务教育法》。学生的监护人可以向当地教育行政主管部门投诉,要求依法处理渎职教师。 原我没有被告地址,必须请律师才能查到吗
您好,立案需要对方的身份信息。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了