劳动纠纷，加班问题
劳动争议甘肃 兰州2024-11-24 00:06
律师回复
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月帮助201720人想帮你，但没办法。我也是劳动执法工作者，但这个情况你母亲的年龄已经超过退休年龄（女职工55岁，男职工60岁），你母亲与单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。所谓的工资也仅指的是劳动报酬，工资数额不在当地最低工资调整范围内，而加班费只能通过你母亲与单位协商解决。此外，用工单位与你母亲即使要签合同也不是劳动合同而是劳务合同。这种情况下，仲裁部门一般不与受理，或出具不与受理通知书到法院调解处理（打官司）。但要是你认识劳动部门的人话，让劳动监察出面（打个电话就行）要那压了5天的工资还是有可能的。 原问题：《关于劳动仲裁加班费的问题》回复于 2022-11-17 10:11:03
相似问题解答
劳动纠纷加班不给加班费
关于工人的加班费及休息时间问题： 1，在我国的《劳动合同法》及《劳动法》中都有明确的规定； 2，如果用人单位不按本法执行的，当事人可以向用人单位所在地的县级以上各级人民政府劳动行政部门举报； 3，因此发生劳动争议的，可以在争议发劳动加班工资问题
一、根据《劳动法》第44条规定，有一列情形之一的，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%劳动时间，加班问题
劳动法的规定时间加班一、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。二、 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。规定了全日制劳动者，一天工作时间为8小时，劳动加班相关的问题
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家有关规定可以参考《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标劳动问题，加班方面
【加班 协商制】《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
