你好，公司以转岗的名义逼迫离职，本人已明确拒绝转岗。两天后来谈话说以培训的名义来要求去别的岗位培训两个月，现在已经去干了三天了，没有任何书面说明，只有在工作的app里私聊一段对话，也没有具体说明薪资怎么算，劳动合同也没有拿到手上（当时签劳动合同的时候，人资说暂时先保存可以随时过来拿，一直没有想起来这事，明天去拿）。确实是不知道该怎么办，所以就被逼迫着去了。离职的话不考虑，原岗位工作氛围、学习机会都不错，不愿意离职，其次，我离职单位也不会多余赔偿金额给我。所以，现在求助，我该怎么办，我的诉求是合理合法的回到原岗位，感谢您的帮助与回复
劳动争议贵州 贵阳2025-01-30 02:37
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你好，请问我们以前做的岗位没有，公司以劳动合同到期为由，叫我们转岗，要么离职
8日上班后向用人单位告知，该转岗通知无效。因为根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应该与劳动者协商一致，否则你可以拒绝调岗。你也不要提出解除劳动合同，一旦提出，如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定之情形，你就没有经济补偿。如公司以排挤的手段，逼迫离职，三个月都没有签劳动合同
发一份解除劳动关系通知书，理由就是单位没有签订劳动合同。然后申请劳动仲裁你好！领导逼迫自动离职！我要怎么保障我的权益？
提供对方逼迫的证据，或者自己不走，让单位辞退。然后申请劳动仲裁。公司经理钉钉信息通知把我调离岗位，让我办理交接工作，没有明确调岗岗位。变相逼迫离职。
新劳动合同法中规定，合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同。你没有续签是自己的原因还是公司原因，如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同。但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作。你可以申请另换其他工作。另外，你可以从网上公司承诺说调到兄弟单位相同岗位,然后让我签了以 工作调动 为由的离职证明. 后去兄弟单位无法入职, 然后原公司也不要我入职了. 这个能告他们嘛
展开全部如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可以离相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
