广西法院对超龄劳动者用工的认定。赵13457966319.
合同纠纷广西 崇左2025-01-30 04:11
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月帮助201720人超龄工人即达到法定退休年龄的人员，目前对于超龄劳动者和用人单位之间是否能签劳动合同有争议，大多数人认为，应该保护超龄劳动者的合法权益，用人单位也可以雇佣超龄工人。所以，超龄工人在单位患有尘肺，属于职业病的，可以认定为工伤，根据级别的不同，我国《工伤保险条例》规定了不同的赔偿标准。 原问题：《用人单位能否在雇佣超龄工人 超龄工人在单位患有尘肺 原单位如何赔偿》回复于 2022-12-22 10:30:49
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公司未买社保，保险，超龄用工如何维权
公司有为员工购买社保，员工自愿放弃购买社保后，导致在休产假期间没有基本工资，用人单位给劳动者依法缴纳社保是法定的行为，劳动者自愿放弃不具备法律效力，用人单位需要承担未购买社保需要承担的重任，劳动者自愿放弃购买社保，用人单位应依法和劳动者解除工伤认定后用工单位不赔偿
提取劳动仲裁您好！请问下用工单位不跟劳动者签订劳动合同，让第三方公司给劳动者签订劳务派遣合同的是否属于违法行为？
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时超龄工伤赔偿标准
退休返聘在工作场所受伤，是否算工伤，这一点目前在法学界存在争议。按照《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，与劳动者是否退休返聘没有关系，也就是说退休返聘者受伤可以被认定为工伤。既然能被认定为工伤，就要享受工伤保险规定的各项待遇。但退休返聘者工地工伤超龄赔付流程
1、申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
