你好，工伤赔偿，引起纠纷
劳动争议2024-11-24 18:37
律师回复
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月帮助201720人向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 原问题：《工伤赔偿纠纷找什么部门》回复于 2022-05-20 05:00:18
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你好！ 关于工伤赔偿 ！
1.申请工伤认定2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级3.计算赔偿数额你好，你应当先申请工伤认定，然后劳动局会通知你做劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后，你可以依照工伤保险条例要求赔偿。我，欢迎参照联系方式联系，详细咨询、代理。你好，你应当先申请工你好，咨询工伤赔偿
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确zhidao认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期你好，工伤赔偿咨询
可以私聊你好想咨询工伤赔偿，
你好。 第一，工伤事故，如果仅仅是违反操作规程所导致，受伤个人是不会负责任的。除非有证据证明，受伤者是自己故意行为（即自伤），否则，无论受伤者个人有任何过错，都不会对工伤结果负责任的。 第二，47岁，对于赔偿数额没有任何影响。如果要调解，只你好我想咨询工伤赔偿
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动工伤纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
