今年57岁，现经理岗位，公司劝内退，不同意，就没有管理岗位了，怎么办？
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 11:51
律师回复
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月帮助201720人如果你不同意可以跟老板沟通一下，如果老板不支持你，那么还是服从吧。如果不服从单位安排，根据劳动法是可以辞退你的，并且不会得到赔偿。如果想干就得服从安排，否则就辞职吧。各个公司都有自己的规章制度，如果都不遵守，那不乱套了？只要公司的做法不违法，我们就必须服从。 原问题：《公司主管想调离我的工作岗位，我不同意，发生分歧怎么办啊？我不想去，他们就想辞退我，我该怎么办啊？》回复于 2022-12-07 23:56:22
相似问题解答
公司经理钉钉信息通知把我调离岗位，让我办理交接工作，没有明确调岗岗位。变相逼迫离职。
新劳动合同法中规定，合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同。你没有续签是自己的原因还是公司原因，如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同。但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作。你可以申请另换其他工作。另外，你可以从网上劳动纠纷，调整岗位，劝提离职
先办理离职还是先仲裁，都不影响纠纷的解决的。如果先离职，就要注意提起劳动仲裁的时效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲公司调岗已同意，现新岗位说不能胜任，怎么办？
公司以不能胜任工作为由，给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致请问超市收货员是工人岗位还是管理岗位
收货员的具体工作是：收检、核对厂家和库区的来货及相应票据；为信息部门传递票据，为商品组送交货物；进行库房货物的码放和管理等。一般采取三班甚至多班轮换制工作安排，经常要上夜班和早班（5点左右）。只要是在超市里工作的人，无论什么部门，什么岗位，国企不同意调整岗位，又不让在原岗位怎么办
员工国企工作10年，想调动但是领导不同意怎么办?案例：我是一个普通的国企员工，目前我在工作上遇到了一些难题。情况是这样的： 我在这个单位也工作了快10年了，现在想调动个部门，单位的领导当时也同意了，可是后来又不同意了，不知道什么原因。我现在相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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