在公司工作22年迟职了，按劳动法有赔偿吗
劳动争议广东 广州2024-11-21 12:40
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月帮助201720人用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《在企业工作二十几年被辞退，有哪些补偿》回复于 2022-11-17 08:10:14
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你好 公司不按劳动法执行工作时制 强行要求加班
劳动法规定,用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 劳动合同法规定,延长工作时间不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬\加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准您好！在公司工作16年差几月，年龄47岁，公司合同终止，在对我们这种情况的赔偿方面劳动法可以多赔吗
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的公司准备结业了，员工对赔偿多少个月工资有不满，前面有人辞退是按工作一年赔一个月工资，计28个月，现在准备按劳动法走，我工作30年能赔多少？
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。 本人工资是指劳动合同终止前12个月平均工资。 原问题：《如果一家公司做不下去了，那结业如果从异地在昌都工作，还没有办理入职之前被隔离，之后如果用人单位不要我了，会赔偿吗？
劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳公司在法定节假日上班从来不发1一3的加班费，能以这个理由提出必迫迟职吗？
可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、相关法律热点
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