辞退员工需要按照什么标准赔付？工作不到一年是按实际平均月工资赔付1个月吗
合同纠纷湖南 长沙2024-11-21 16:08
律师回复
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月帮助201720人经济补偿不是按上一年的平均工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司辞退员工补偿金按什么标准.是上一年的平均工资吗》回复于 2022-12-22 09:15:53 -
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你好！咨询下本来签约是一年合同，但是工作满半年，需要解约；赔付标准是半个月工资吗
您好，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。请问公司辞退员工是怎么赔付
用人单位解雇劳动者（开除、辞退、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形你好，我想咨询公司辞退员工的赔付什么
要看是合法辞退还是违法辞退？合法辞退没有补偿，违法辞退需要支付赔偿金。公司辞退员工都能申请那些赔付
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，您好，我还有一年退休，企业要辞退我，请问可以按一年赔2个月的工资，来赔付吗？
员工无过错的情况下，用人单位解除劳动合同，可以按员工在公司的工作年限补偿，每满一年发相当于一个月工资，不满半年按半年算。前提是无过错解除劳动关系！！！如果你工作中出错了，用人单位解除劳动合同是没有补偿的。 原问题：《公司开除我，我想要它赔一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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