孕期被公司降薪怎么举报
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 16:19
律师回复
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月帮助201720人你可以回答对方说，他这么做是违反我国劳动法的相关规定的。妇女在怀孕期间，可以调换工作岗位，但是不能降低或变相降低孕妇的工资待遇和福利水平。你的合同在公司方面保管没有问题，如果对方坚持将你降薪的话，完全可以向当地劳动监察大队举报！鉴于你并不打算在那里长做，我觉得你完全可以态度强硬一点。 原问题：《急求助，怀孕后领导说我的身体状况不能适应本职工作，要求把我调职降薪，我该怎么办？请求法律帮助，谢谢》回复于 2022-12-22 09:15:18 -
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怀孕期间降岗降薪
61"根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗被公司调岗降薪待处理
可以申请劳动仲裁孕期被公司辞退，如何维权
我觉得你可以要求继续履行合同 否则你这怀孕期间都没有收入 诉讼期间对方也要支付你劳动报酬 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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