我干了四个月的工作没有给我签合同没给我交五险
合同纠纷浙江 温州2025-01-18 02:29
律师回复
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月帮助201720人如果分出来的公司法人是你的组长，就说明你现在的分公司跟原公司没有关系，就相当于你在这个公司干着，但是你又自己开了公司，你公司所发生一切事情跟现在就职的公司是没有关系的。所以，即使要起诉，也是起诉现在的分公司；但是如果分公司是属于原公司的，法人都是一个人，那么，你可以起诉原公司也可以起诉分公司，都差不多。其实不跟员工签劳动合同的公司不在少数，这个有好处也有坏处，好处就是离职方便，没有约束，而且现在劳动合同不是唯一证明你在他们公司工作的证据了，还有你每月工资的转入等都可以证明的。个人觉的起诉的作用不大，如果暂时还能忍，那就先忍着，年后换工作。如果一刻都忍不了，那就现在换工作。有点长，纯属个人见解，仅供参考！ 原问题：《入职四个月没给我签劳动合同，怎么办？犹豫，年底了》回复于 2022-11-17 06:47:10
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就是关于公司没有给我交五险一金，上班四个月，然后无故辞退我，然后并且签了合同不给我
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金补交社保没有给我交五险，可以提出离职吗
当然可以，单位存在过错。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。单位必须给我交五险一金吗
单位必须给员工买“五险一金”。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当当时公司入职的时候，公司同意给我交五险，现在已经干了五个月了，他一个月也没给我交，说我是在试用期不给交金，这违法吗？
看你入职签订的入职协议上是怎么说的，如果入职协议没有明确表明这一点，那就是公司有意回避这个问题，接下来的去留问题就是你自己考虑的了，我个人感觉没有信用的公司也没有什么前途。 来自职Q用户：王女士直接走人 10086 来自职Q用户：梅女士 原公司说给交五险，但是只给交了四险，没有交生育险，这犯法吗？
国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有对一金有强制规定。根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工相关法律条文
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
