公司不发工资，理由试用期期间自己辞职的。没有签合同
经济纠纷广东 深圳2024-11-21 10:42
律师回复
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月帮助201720人不发工资可以向劳动监察大队投诉调解，不知道你试用期满一个月没有，第一个月内签订劳动合同都是合法的，如果过了一个月还没签劳动合同，可以向劳动仲裁机构反应，要求支付双倍工资，不过你要注意保留上班证据。 原问题：《试用期期间提出辞职老板不发工资，而且试用期没有签劳动合同的，不发工资怎么办？》回复于 2022-11-17 06:28:20
相似问题解答
没有签合同我想辞职，老板不发工资
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动公司不发工资没有签合同
可以主张双倍工资，具体可以在平台咨询首页，点击我的头像详细描述情况，好给你进一步分析。提出辞职公司不发工资
可以去申请劳动仲裁自主辞职公司不发工资
关键看你自动离职的原因和是否给企业造成了损失。如果你辞职的原因是企业严重违法，如不交社会保险、克扣工资、强迫劳动等而辞职，完全可以随时离职。不仅要给你工资，而且要支付你经济补偿金等。一般情况下，工资应当给，如应你违法辞职导致企业损失的，企业传媒公司没有签合同不发工资
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。 未签订劳动合同，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要相关法律热点
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